后, 确定通过的名单，便可以进入面试。第一轮是项目经理面试，面试主要是把选择人才的标准量化到行为能力上。安永的面试采用传统的一对一的方式，目前尚未采用小组讨论形式、演讲或团队游戏的形式。安永希望这种一对一的面试不仅给候选人相对较长的时间来展示自己的才华与特长, 同时也给他们提供了一个很好的了解安永的机会。 通过面试最后部分他们的自由提问, 他们可以从在会计师事务所任职多年的项目经理那里获得有针对性的信息或答案，这为他们最终的职业方向的确定提供了有意义的指导。每个面试大约持续30分钟左右，经常由最初拘谨的开始而转变成热烈的双向的交流，很多候选人最终选择了安永也是因为在整个面试过程中体会到了安永善待员工和人性化管理的企业文化。
第二轮面试是合伙人面试。合伙人有着丰富的经验，对候选人是否适合这个行业具有很强判断力，但面试的话题却更为轻松，很可能聊一聊候选者的家乡怎样，经济发展如何，大家在一个轻松的氛围中达到很好的交流。
安永期望候选者具有诚信尊重的品质、团队合作的精神、同时能热情、主动工作并最终成为领导者，安永特别希望加盟者可以终生为安永工作。安永认为经验可以通过学习得到，但理念却很难一蹴而就，所以安永选择的是能代表自己文化价值观的人才，极为重视候选者的人生观、价值观和个人的综合素质。安永希望新员工把会计行业作为自己一生的事业，真诚、热情和持续不断的工作。
此新闻共有2页 1 2
|
相关资讯
搜索新闻