开春后，搭乘人才市场整体变暖的快车，游戏行业的新年招聘也热闹非凡。与其他行业有所区别，游戏业整体人才匮乏，而春季招聘又是个跳槽的好时机，因此用“抢人”来形容游戏企业招人并不夸张。

　　去年，中国内地网游市场就已达到了20多亿元规模，且还在以每年200％的高速递增。 今后网游的发展空间还有5至10倍的增长。目前国内网络游戏玩家有3000多万人，而专业网络游戏技术人员仅有3000人左右，人才缺口高达60万。预计今年1季度，网络游戏公司对于软件开发人员以及设计高手、游戏频道编辑、媒介公关人员、游戏客户服务等相关人才的需求将会进一步扩大。

　　据悉，游戏软件行业对人才的需求并不低，企业普遍在技术方面对求职者有明确的要求，如游戏程序设计、网络游戏程序设计、3D美术设计等职位，都要求求职者熟悉C/C++等较高级编程语言，并对3D引擎有一定认识，对游戏程序了解等等。目前，对游戏玩家的待遇，企业一般都采取面谈的方式，因为游戏设计是个有创造性的工作，企业一般会根据每个人的情况提供不同的待遇，“分等级买单”。通常一个公司的同事，报酬相差很多。对新进员工，企业一般支付2000——3000元的薪酬，甚至仅几百元，而有设计经验的资深玩家月薪则可达到一两万元。